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    【改革進行時】置業集團公司:穩步推進子公司職業經理人試點工作

    作者 來源: 更新于:2021-10-13 閱讀:0

    按照集團公司關于改革轉型的決策部署,近日,置業集團公司先后完成隴能物業公司、隴能酒店公司兩家試點單位職業經理人選聘工作,為貫徹落實好集團公司國企改革三年行動實施方案,建立起職業化、市場化、專業化管理隊伍與運行機制,有力推動改革轉型奠定了堅實基礎。


    推進過程中,置業集團嚴格按照職業經理人選聘相關要求,牢牢把握“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則,先后制定選聘方案、薪酬管理辦法、業績考核辦法及經營業績責任書,為職業經理人試點工作順利實施提供保障,同時將經理層成員身份管理與崗位管理有機結合,進一步完善子公司領導人員能上能下、收入能增能減的靈活機制,切實提高子公司經理層成員工作效率和公司經濟效益。


    推行職業經理人試點,是落實集團公司國企改革三年行動實施方案的必然要求,是推動置業集團改革轉型的迫切需要,通過選聘一批有能力、有本領、有擔當的職業經理人,建立起完善靈活高效的市場化經營機制,有力增強企業發展活力和內生動力。下一步,置業集團將以職業經理人試點為有力抓手,實行差異目標、差異薪酬,強化目標責任、業績考核、落實履職權責,建立起能上能下、能進能出的用人體制機制,實現科學管理、規范化管理,為推動改革轉型提供堅實人才保障。


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